Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения
Вернуть стандартные настройки

О ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

11.10.2011
О ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

      Комментарий председателя комитета по образованию Законодательного Собрания Ростовской области, члена комитета по социальной политике ЮРПА В.Л.МАРИНОВОЙ по вопросу повестки дня ХV конференции Южно-Российской Парламентской Ассоциации «О работе Законодательного Собрания Краснодарского края по вопросам подготовки рабочих кадров для сельского хозяйства и малых форм хозяйствования в АПК в Краснодарском крае»:

      «Хочу поделиться опытом Ростовской области по вопросам организации подготовки рабочих кадров не только для сельского хозяйства и малых форм хозяйствовании в АПК. У нас сложилась система работы по подготовке рабочих кадров и специалистов в целом для всех отраслей. В 2009 году мы приняли закон «О взаимодействии областных государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования и работодателей в сфере подготовки и трудоустройства рабочих кадров и специалистов», в соответствии с которым мы определили 3 направления, 3 сферы взаимодействия, начиная от участия работодателей в образовательном процессе, когда они привлекаются к формированию образовательной программы, затем – аттестации с 1 курса и заканчивая выпуском, организации стажировки, оплачиваемой производственной практики для студентов и, наконец, трудоустройства.

      Второе направление – инфраструктура. Это действительно самый больной вопрос. Нужны ресурсные центры, адекватные по технологическому оснащению тем требованиям, которые отвечают уровню развития экономики.

      В Ростовской области создано 14 ресурсных центров. Я не могу похвастаться, что каждый из них соответствует требованиям современности, но тем не менее, эта задача в рамках закона решается точно также на основе договоров между образовательным учреждением и работодателем, который согласовывает и формирует новую материально-техническую базу и участвует в подготовке специалистов в этом ресурсном центре.

      И, наконец, следующее направление – это трудоустройство. С 2006 года в Ростовской области действует региональный заказ на рабочие специальности. Смысл в том, что работодатели вместе с министерством экономического развития и министерством образования формируют ту номенклатуру специальностей, которая нужна региону. И затем они отвечают за то, чтобы специалисты, включенные в региональный заказ, были трудоустроены.

      По итогам минувшего учебного года не трудоустроены по региональному заказу всего лишь 3,13% выпускников начального профессионального образования. И в этом направлении работа продолжается.

      Сегодня мы говорим о самых главных, экономических, преференциях работодателю. Я недаром подчеркнула, в каком году мы приняли наш закон – в сентябре 2009 года. И, конечно, мы сразу планировали ввести в него экономические рычаги для работодателя. Но в сентябре 2009 года, как известно, имели место кризисные явления, и поэтому то самое положение об экономических преференциях мы отложили.

      Сегодня работает рабочая группа. С министерством образования и министерством экономического развития мы готовимся внести изменения по экономическим преференциям для работодателей в этот закон с тем, чтобы работодатель был еще более заинтересован и в подготовке нужных ему специалистов, и, самое главное, в формировании современной материально-технической базы для обучения специалистов среднего и начального образования».