18 октября 2011 г. в Ростовском общественном собрании прошло заседание «круглого стола» при участии депутатов Законодательного Собрания Ростовской области на тему: «Подготовка кадрового резерва – основа экономического и социального развития Ростовской области». В мероприятии приняли участие первый заместитель председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по аграрной политике Н.Ф. БЕЛЯЕВ, председатель комитета Донского парламента по образованию В.Л. МАРИНОВА, руководитель ведомства по управлению государственной гражданской службой Ростовской области Н.И. Финогенов, начальник управления по кадровой работе Правительства Ростовской области Т.Б. Игнатова, председатели и депутаты городских дум и районных собраний депутатов, представители общественных и коммерческих организаций.
В ходе заседания «круглого стола» обсуждались проблемы, связанные с формированием и эффективным использованием кадрового потенциала региона. Участники заседания отметили: современной России сегодня особенно необходимы хорошо образованные, инициативные люди с активной жизненной позицией, способные работать и в качестве руководителя, и в команде. Большая надежда в этом плане – на молодёжь.
Более трех лет в Ростовской области действует проект «ЕДИНОЙ РОССИИ» «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны». За это время сформировалась группа образованных, социально-активных и творческих людей, которые не только чего-то добились в жизни, но и являются разработчиками различных социально-значимых проектов, реализация которых призвана способствовать более динамичному развитию нашего региона.
Региональная и местная власть активно работают над привлечением в исполнительные и законодательные органы власти активных молодых людей. Один из примеров – Молодёжный парламент при Законодательном Собрании Ростовской области. Это только одна из форм привлечения молодых людей к работе, дающей и опыт, и понимание того, что такое политическая деятельность регионального уровня.
Участники заседания сошлись во мнении, что современное развитие общества требует новых подходов к профессиональному образованию. Необходимо системно заниматься формированием у подрастающего поколения ответственности за будущее страны, воспитанием у молодежи стремления не только самореализоваться, но и принести пользу своей Родине профессиональными достижениями.
Н.Ф.БЕЛЯЕВ затронул тему кадровой политики в АПК: «Без соответствующей подготовки кадров для сельского хозяйства нельзя строить будущее. Сегодня затронули эту острую тему. Чувствуется острый дефицит таких профессий как механизаторы, комбайнеры, животноводы. Молодежь не возвращается в села, а остается в городах – а это действительно большая проблема, над решением которой нужно работать, объединив усилия».
«Задача подготовки кадров зависит от состояния экономики, от социальной сферы, от уровня образования, от требований работодателя и других факторов. И самое главное состоит в том, что человек, должен быть, прежде всего, хорошим специалистом в какой-то из профессиональных сфер, а уж потом управленцем», - подчеркнула В.Л. МАРИНОВА.
Мнение о том, как должна строиться работа по формированию кадрового резерва на местах, высказала Председатель городской Думы г. Шахты И.А. Жукова: «С кадрами для представительных органов власти нужно работать: обеспечивать их участие на подобных мероприятиях, заседаниях комитетов, Думы или Законодательного Собрания, на встречах с населением, учить работать с документами и законами».
Это не первый, но и не последний разговор о формировании кадрового резерва. Буквально на днях Президент России Д.А. Медведев призвал создавать в регионах и муниципалитетах кадровый резерв управленцев. Эту инициативу прокомментировал руководитель Ростовского регионального отделения Всероссийского Совета местного самоуправления, председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по законодательству А.В. ИЩЕНКО: «Только в Ростовской области 463 муниципалитета. В них работает около 12 тысяч муниципальных служащих. Без объединения кадровых резервов муниципалитетов в одну систему дать возможность профессиональному и должностному росту практически невозможно. Поэтому в Ростовской области мы готовы создать кадровый резерв, который привлечет к муниципальному управлению тех, кто имеет достаточный управленческий опыт, необходимые знания, способен решать самые важные проблемы людей».
О.Ю. Медведева, информационно-аналитическое управление
