На 20-м заседании Законодательного Собрания Ростовской области внесены изменения в ряд региональных законов, касающихся поэтапного внедрения электронных аналогов трудовых книжек.
Поправки вносятся в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно новым нормам, сведения о трудовой деятельности работника по его желанию могут отражаться либо в трудовой книжке, которая уже велась ранее, либо в электронном виде. При этом для впервые устраивающихся на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись исключительно в электронной форме, трудовые книжки на них уже не могут быть оформлены.
Таким образом, на работодателя возлагается обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников наряду с продолжением использования в отношении некоторых из них трудовых книжек в бумажном виде. Это будет зависеть от желания самого работника.
В областном законодательстве теперь предусмотрена возможность представления в качестве документа, подтверждающего трудовую или служебную деятельность, как трудовой книжки, так и информации в электронном виде в тех случаях, когда трудовая книжка не велась.
Управление по информационной политике
Автор фото: А.В. Карбинов
