25 апреля 2013 года в негосударственном образовательном учреждении «Мир без границ» состоялся первый семинар для работодателей, посвященный порядку приема на работу иностранных граждан. В нем приняли участие председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по законодательству Александр ИЩЕНКО, сотрудники Управления Федеральной миграционной службы Российской Федерации по Ростовской области, Управления государственной службы занятости населения Ростовской области и представители различных организаций Ростова-на-Дону.
«Мигранты, поступая на работу, должны получать полную гарантию своих трудовых прав. Трудовые гарантии должны соблюдаться работодателем, а значит необходимо научить их пониманию, прежде всего, того, что трудящийся мигрант, ничем не отличается от трудящегося россиянина», — отмечает Александр ИЩЕНКО.
Программа «Социальная адаптация и интеграция мигрантов в городе Ростове-на-Дону», в рамках которой прошел семинар, официально стартовала в марте этого года и получила поддержку Законодательного Собрания Ростовской области. Помимо обучения работодателей программа включает организацию курсов русского языка для мигрантов и их детей, а также открытие для них пункта юридической консультации и специализированной горячей линии доверия. Все перечисленные услуги и мероприятия, что немаловажно, бесплатны для их получателей и участников.
В Ростовскую область ежегодно приезжает порядка 90-100 тыс. человек. Порядка 100-150 тыс. мигрантов трудится в крупных городах Донского региона: Ростове-на-Дону, Таганроге, Волгодонске и т.д. В целом ситуация, складывающаяся вокруг мигрантов в Ростовской области, по сравнению с другими регионами благополучная. И не в последнюю очередь благодаря достаточно жесткой позиции областного Управления федеральной миграционной службы, контролирующей соблюдение миграционных правил мигрантов при трудоустройстве.
«Очень важно, чтобы стабильная ситуация в Ростовской области сохранилась, — подчеркивает Александр ИЩЕНКО. — Нарушение чьих-либо прав — эта почва для социальных конфликтов и криминализации общественной обстановки. Приезжие не будут нарушать закон в том случае, если увидят, что их права не нарушаются, что их защищают по закону. Именно поэтому необходимо научить работодателя соблюдать права работников, которые у него трудятся, независимо от национальности, гражданства, социального положения и т.д.»
В.С. Щелкун, управление по информационной политике
